Fange kundernes opmærksomhed med reklame balloner

Lad os se det i øjnene: de fleste små og mellemstore virksomheder ikke har enorme reklamebudgetter. Traditionelle medier, såsom print, tv- og radioreklamer er alt for dyre. Og for de virksomheder, der er afhængige af walk-in trafik, Internet reklame ikke vil nå den tiltænkte målgruppe. Heldigvis er der en anden reklame medie, der er utrolig effektiv til en lang række virksomheder: reklame balloner.

Reklame balloner – også kendt som reklame luftskibe og reklame hoppeborge – er en utroligt omkostningseffektive metode for opmærksomhed forbipasserende og gøre udsigterne til kunder. Starter på lidt over $100, kan omkostningerne ved en reklame ballon dækkes på ingen tid overhovedet.

Der findes flere forskellige typer af reklame hoppeborge. Reklame luftskibe har den traditionelle blimp figur, men kommer i forskellige størrelser. De kan nemt tilpasses via et firmalogo, særlige eller unikke kombinationer af farver. Reklame luftskibe kan være stort nok til at tiltrække opmærksomhed fra miles væk, eller lille nok til at fange øjet af en trade show deltager. Større reklame luftskibe kan endda være tændt om natten for at samle varsel 24 timer i døgnet.

Runde reklame balloner er også opmærksomhed-grabbers. Igen, de kommer i alle størrelser og kan flyves højt over jorden, som trafik magneter for en virksomhedsplacering.

En virksomhed kan også købe en pre-made reklame oppustelige, som i form af en varm luftballon, der siger, “Grand Opening.” Iøjnefaldende former og farver er sikker på at tiltrække kunder. Dansende balloner (også kaldet vind dansere) er ligeledes iøjnefaldende. Oppustet med en kold luft blæser, vil dansere glæde både voksne og børn. Men de er generelt lavet med et let materiale, der ikke holder godt i sollys eller stærk vind. Derfor skal en tarp altid placeres under vinden danser.

Når du bestiller brugerdefinerede balloner, skal du først tænke gennem de forskellige elementer, der vil give din reklame balloner maksimal effekt. Her er attributter at overveje:

Bogstaver: Hvis læsbarheden er vigtig, ophold med et lille antal bogstaver på en eller to linjer. Bestemme den afstand, hvor du ønsker din reklame ballon læses. Nemlig maksimum indvirkning på 30 fod, for eksempel, er breve, der er tre inches høj tilstrækkeligt. På den anden side breve, der er 12 inches høj har maksimal effekt på 120 fødder men stadig kan læses på 525 fødder.

Farver: Der er særlige farvekombinationer, der vil give din reklame ballon mere indflydelse. Sorte bogstaver eller kunst på baggrund af gule, hvide eller orange er de mest effektive, efterfulgt af blå på hvid, hvid på grøn, grøn på hvid, rød på hvid og hvid på rød.

Ligesom alle andre kigge du nok når du ser en reklame ballon i himlen. Bare Forestil dig hvor meget anerkendelse, kan du få fra din virksomhed fra den forholdsvis lille investering af en reklame ballon!

Forvalte menneskelige ressourcer-projektet

Vi levere strategiske resultater ved at tilpasse HR mission, vision og værdier. Den følgende oversigt fremhæver en makro tilgang til projektledelse. Søger en stretch tildeling, såsom ejerskab af en større corporate HR initiativ, fører vi vores organisation med et godt eksempel. Strategisk projektledelse giver en spændende og udfordrende mulighed for at lede vores futures og Vis sag vores talenter.

VP HR annoncerer for holdet at vi skal overgang fra en decentral funktion til en centraliseret funktion inden for seks måneder placere dig i afgift. Indstil tidsrammen skal indse budget forbedring for øjeblikkelig bundlinje resultater. Besparelserne vil være uden fortilfælde i snesevis af steder landsdækkende. Senior management der forventning, på tid-på budgettet, at sikre præcise projektgennemførelsen.

Du sætter en ære i din evne som en dygtig HR-generalist til at levere resultater og få projekter udført. Succes kommer dels fra din taktiske / transaktionsbeslutning evne til at prioritere opgaver og kommunikere den nødvendige tidslinjen til ledere.

Ved udførelsen af projektet lederevner, vil du tilføje målbare strategiske værdi til din organisation og dine egne færdigheder-sæt. En projektopgaven budgetteret i fem, seks eller syv-figur vifte vil kræve færdigheder og HR kompetencer herunder:

kommunikation

dokumentation

udførelse og ansvarlighed

formelle kontrol

Strategisk HR lederskab nødvendiggør projekt ledelseskvalifikationer, der kræver, at du ser det store billede. Din tilgang kan være svarende til den strategiske oprettelsen af din HR mission, vision og værdier. Ligeledes bliver værdier af en projekt opgave blueprint, som du foretager projektplanlægning beslutninger.

HR indflydelse

Din anvendelsesområde indflydelse kræver dygtige færdigheder i projektplan og design. Dette kan omfatte et udkast til planen til ledelsen beskriver, hvordan du vil udføre denne opgave. Derudover kan du blive bedt om til design vurderingsværktøjer til hvor de ikke kan findes, eller evaluere, og kommunikere risiko op linjen til organisationen. Målinger herunder virksomhedens ressourcer, er budget antagelser, tidslinjen og ansvarlighed typisk etableret. Disse målinger udvikle sig til centrale resultat områder, da de relaterer til tid, omkostninger og formål.

Din span af indflydelse vil kræve du til at arbejde effektivt pÃ¥ tværs af afdelingen linjer. Du kan blive bedt om at forstÃ¥ og effektivt opererer med “politik” og “organisatoriske begrænsninger” fra projektstart til afslutning. Hvor godt du administrerer disse variabler vil bestemme din projektets succes.

Din evne til at påvirke og føre projektopgaven kan vokse i etaper. Hvilken personlighedstype du vise, cool og selvsikker eller nervøs og frazzled, vil tonen projekt. Gruppemedlemmerne mentorordninger og motiverende vil afgøre, hvordan dette projekt nærmer sig sit potentiale. Rapport bygning vil føre til stole, i sidste ende muliggør en bred rækkevidde og resultater på tværs af afdelingen linjerne efter behov.

Projektet HR indflydelse sÃ¥ gÃ¥r ud over vejledning for at aktivere empowerment af teammedlemmer til at udføre deres opgave. Selskaber uden et team-baseret miljø kan opleve mere “danner og stormede” før at fÃ¥ projektet i gang. Sponsorere ledelsen demonstrerer sin vision af passende modellering af ledelse. Det bliver derefter et undersæt af projektet delegation. Tyvstarter og vanskeligt møde foreløbige frister kan indikere tidlige manglende justering.

Mens komplekse, ofte truende og ofte overvældende i de tidligste stadier, kan HR-medarbejdere, der bygger en trinvis plan i samarbejde med interne og eksterne ressourcer påvise projektledelse som et værktøj til interne høring på det højeste niveau af deres organisation.

© John T. Mooney 2003 alle rettigheder forbeholdes

Fokuseret udelukkende på MEDARBEJDERFORHOLD, HR kommunikation og REKRUTTERINGSPROJEKTER.

Du kan kontakte John Mooney på (972) 355-7481 eller e-mail Jmooney@ConsultiveSource.com eller virksomhedens hjemmeside www.ConsultiveSource.com. Vi udnytte omfattende hands-on industri kompetencer til at løse din HR udfordringer. Støtte projekter, lille, mellemstor eller stor menneskelig ressource med 20 år af menneskelige ressourcer og drift erfaring, John Mooney har en resultatorienteret, fokuseret tilgang til human ressourcebehov bestemt til fremstilling, gæstfrihed, finansielle tjenesteydelser / forsikring, regering, telekommunikation og sundhedsvæsen.

Punkter at overveje før gennemføre en In-House medarbejder undersøgelse

I mange år arbejdede jeg i virksomhedsmiljø i store organisationer. Disse organisationer havde betydelige menneskelige ressourcer og informationsteknologi afdelinger. Når det kom til at kører en medarbejder undersøgelse var det kun naturligt at de skal bruge disse enorme ressourcer. Typisk var svarprocenter for employee undersøgelser mindre end 25%. Disse responsrater blev anset for at være normen, og bortset fra et par kommentarer beklage den lave svarprocent, betalt ingen meget opmærksomhed.

I dag er jeg på anden siden af hegnet. Jeg har arbejdet med erhvervskunder til de sidste ni år at yde forskellige former for employee undersøgelser. For nylig havde jeg lejlighed til at tale med HR-personale fra flere organisationer. Disse organisationer vaskning internettet til at indsamle spørgsmål, således at de kunne oprette deres egen medarbejder undersøgelse. Når de samles disse spørgsmål havde de planer om at køre deres egen undersøgelse processen internt.

Ved første øjekast lyder dette ikke som en urimelig tilgang. Men jeg spurgte HR-personale til at overveje følgende.

Privatliv og fortrolighed

Et af de mest betydningsfulde spørgsmål fra en medarbejder ’ s perspektiv om medarbejder undersøgelser er privatlivets fred og fortrolighed. Det er vores erfaring, at de fleste medarbejdere har en lav komfort at vide, at deres svar til en undersøgelse er indeholdt i deres selskab ’ s computere. Trods et selskab ’ s bedste bestræbelser på at sikre, at uautoriseret adgang til undersøgelsesdata er beskyttet, faktum er, at det er virksomhedens personale, der arbejder med data og analyser. Fortrolighed er allerede blevet brudt. Under disse omstændigheder er der mange muligheder for misbrug.

Flere år siden blev Entec konfronteret med en situation, hvor selskabet formand sagde, at han var parat til at bevæge sig fremad med en medarbejder undersøgelse, men da han skulle betale for undersøgelsen han ønskede databasen samt den undersøgelsesrapport, vi skulle forberede. Vi havde intet andet valg end at gå væk fra dette projekt. Vi kunne ikke give utvetydig forsikringer til medarbejderne, at deres privatliv og fortrolighed ville være sikker.

Disse bekymringer kan minimeres væsentligt, når medarbejdere anbefales at en tredje part vil køre den komplette undersøgelse proces. For eksempel, i den foreløbige undersøgelse kommunikation rådgiver Entec medarbejdere, der er en firewall mellem organisation og Entec Corporation. Ingen medarbejder kan få adgang til vores computere. Ingen medarbejder eller selskab officielle vil se eller få adgang til vores database. Eventuelle særlige ønsker af topledere eller nogen andre i virksomheden til at se på dataene er blankt afvist. I øvrigt, dette er sket et par gange i løbet af de seneste ni år. Privatliv og fortrolighed er alvorlige sager, og de kan ikke blive kompromitteret. Medarbejder undersøgelser er to kantet sværd. På den ene side velkommen medarbejdere mulighed for at give feedback. På den anden side vil de ikke deltage eller de vil ikke give ærlige svar, hvis de føler i det mindste, at deres personlige oplysninger kan blive kompromitteret.

Svarprocenter

En høj reaktion vil øge den statistiske gyldighed af resultaterne. En høj svarprocent genererer en stor database. En stor database kan bruges til at forberede data nedskæringer, at bore dybt i organisationen give meningsfulde resultater. En lille database kan kun bruges til at forberede en overfladisk analyse, der ikke vil være i stand til at pege direkte på specifikke forbedringer, der skal finde sted. Derfor opnå en høj svarprocent er afgørende i enhver medarbejder undersøgelse. For eksempel har Entec undersøgelse processen resulteret i svarprocenten mellem 82-95%. Dette er godt over gennemsnittet, og det giver mulighed for detaljeret analyse. Data viser, at virksomheden-run medarbejder undersøgelser typisk garner en svarprocent på 30% eller derunder.

Undersøgelsen konstruktion

Udvikle spørgsmålene, den scoring algoritme og organisere spørgsmålene er alle separate dele for at skabe en medarbejder undersøgelse. På Entec fulgt vi det princip, at spørgsmålet organisation drev effektiviteten af analyser fase. Derfor hvis vi ønskede analyser fase fører klart til anbefalinger til følge op på gennemførelsen, spørgsmålene, der måtte være organiseret på en måde, der afspejler det resultat, vi søgte. Denne tankegang var ansvarlig for employee engagement modellering at Entec gennemført som et første skridt i designprocessen undersøgelse. Når modellering blev afsluttet, blev undersøgelsesspørgsmålene placeret inde i de relevante dele af modellen. Afsnittet om pålidelighed og gyldighed nedenfor beskriver denne proces mere detaljeret. Faktum er, at der er en særlig bestilling spørgsmål. Denne bestilling drev den analyse, som igen gør det muligt for os at give klare anbefalinger til følge op på gennemførelsen.

Survey analyse

Arten af undersøgelsen analyser er lige så vigtig som de spørgsmål, der er stillet. Survey analyse er mere end levering af procenter. Analysen skal give en fortolkning af statistikkerne. For eksempel, hvordan svar fra en forespørgsel eller et sæt af spørgsmål forholder svar af en anden spørgsmål eller spørgsmål? Nogle spørgsmål er langt vigtigere end andre spørgsmål, som de vedrører medarbejdermotivation og ydeevne.

For eksempel, i et selskab, sætningen “ der er lidt at ingen kontor politik og sladder ” statistisk sammenkædet med følgende lederskab udsagn: “ træffer passende foranstaltninger med folk, der under udfører ”, “ løser konflikter retfærdigt og passende ” og “ fører af eksempel og handling ”. Denne type analyse identificeret andre lederskab adfærd, der dukkede op igen og igen som adfærd, der var vigtige for kulturen i denne særlige organisation. Analysen førte til at identificere prioriterede lederskab adfærd, der havde den største indflydelse på bedste praksis. HR-afdelingen havde derfor en kortfattet sæt af adfærd, der kræves for at blive coachet fortrinsret. Rapporten undersøgelse gav også en vurdering af hvor godt alle dem i selskab med tilsynsmæssige ansvar rangerede mod disse adfærdsmønstre.

Disse samme udsagn knytter ikke nødvendigvis med de samme adfærd i alle organisationer. De varierer lidt afhængigt af selskabet ’ s kultur. I betragtning af kontor politik eksempelvis forskning har vist, at et højt niveau af office sladder er typisk forbundet med en giftig arbejdsplads. I dette eksempel giver denne type analyse virksomheden den viden og komfort at de forfølger de rigtige foranstaltninger for at minimere sladder og derfor forbedre ydeevnen.

Pålidelighed og gyldighed

Nogen kan indsamle spørgsmål og oprette en undersøgelse. Men dette rejser et spørgsmål. Hvordan vil du vide, at spørgsmålene er gyldig og pålidelig? Med andre ord, hvis en organisation opretter sin egen undersøgelse, har de de interne færdigheder og er de villige til at foretage den nødvendige pålidelighed og gyldighed test for at sikre, at undersøgelsen vil producere betydning resultater.

For ni år siden brugt Entec Corporation et helt år at udvikle en række undersøgelser. Processen er involveret en række skridt. Det første skridt var at samle en eklektisk gruppe af fagfolk, der omfatter ekspertise inden for strategisk ledelse, organisationsudvikling, ledelse, psykiatri og adfærdsmæssige psykologi. Denne gruppe udviklet modeller og spørgsmål baseret på disse modeller. Disse blev testet med mange fokusgrupper i flere erhvervssektorer og end pilot testet. Pålidelighed analyser blev gennemført. Princippet komponent analyser blev gennemført. De forskellige undersøgelser var pilot testet og analyseret igen og undersøgelser ændret. Denne iterative proces fortsatte og fortsætter den dag i dag for at sikre kunderne får syn, som vil give de bedste mulige resultater.

Konklusioner

Hvis en person føler syge, er i smerte og kører en feber kan de gøre en af to ting. De kan enten tage deres temperatur eller de kan gå til lægen. Hvis de tager deres temperatur er deres intervention muligheder for at genvinde godt helbred stærkt begrænset, fordi de ikke har tilstrækkelige oplysninger. Hvis de går til lægen og gennemgå et batteri af tests de vil modtage værdifulde oplysninger og en intervention plan fra deres læge.

Gennemføre en medarbejder undersøgelse er den samme. Organisationer er komplekse menneskelige systemer. Bruger en uprøvet medarbejder undersøgelse, vil uprøvet undersøgelse processen og simpel analyse give resultater, der svarer til at tage temperaturen. At tage temperaturen solidarisk begrænser din evne til at identificere specifikke aktioner til forbedring af ydeevnen. Dette fungerer igen som en nedtrapning motivator. Medarbejder forventninger er hævet af medarbejderen undersøgelser. Når efter undersøgelsen oparbejde fejler at vise nogen meningsfuld bevægelse, medarbejder kynisme sætter ind og produktiviteten falder.

Hvis du beslutter at gennemføre en undersøgelse, køre omfattende render diagnostiske resultater, vil punkt til meningsfyldt opfølgning af gennemførelsen. Organisationen vil modtage de oplysninger, den har brug for at komme videre og til at nå sine mål. Undersøgelsesspørgsmålene, survey struktur, proces undersøgelse og undersøgelse analyser og fortolkning er nøglefaktorer i at skabe meningsfulde resultater fra en medarbejder undersøgelse. Den komplekse karakter af medarbejdere ’ opfattelser og forventninger begrænser en organisation ’ s evne til effektivt at anvende alle de nødvendige skridt, de skal følge for at gennemføre en vellykket medarbejder undersøgelse

Hvorfor Network Marketing vil altid arbejde

Før du beslutter dig for hvilken business venture komme ind, en af de faktorer, som du mener er stabiliteten af fundamentet, som en bestemt business system er bygget, højre? Selv om at indgå i en forretningsmulighed kan altid være ledsaget af visse risici, ville du helt sikkert stadig vælger for at blive involveret i en, der har en korrekt dokumenteret track record.
At have rødder vej tilbage i 1940 ‘s, er network marketing forretning i dag sÃ¥ op til som en multi-milliard dollar industri.
Ikke så længe siden, men network marketing forretningsmetode var ildeset og indgik i ligaen af sådanne økonomiske svindel som pyramidespil og andre get-rig-hurtig ordninger.
Ikke desto mindre gennem Ã¥rene har netværksmarkedsføring vist sit værd som en stabil og legitim metode til at gøre forretning. I virkeligheden, har network marketing udviklet sig til en af de store magtfulde søjler i den 21st Ã¥rhundrede økonomi. Business ledere verden overvejer desuden, network marketing som “forretning i fremtiden.”
Vil du gerne vide, hvorfor netværksmarkedsføring vil altid arbejde? Her er nogle grunde:
* Folk vil altid har brug for ekstra indkomst.
Med den uforudsigelige udsving i inflationen og valutakurser i de fleste økonomier i verden skal folk, der har fuld tid job endnu have bibeskæftigelse til at forøge deres indkomst og gøre begge enderne til at mødes. Selv i mere komfortable husstande hvor familiens basale behov er opfyldt med knap en sved, det stadig ville ikke skade for at have supplerende indkomst for medlemmer at nyde lidt mere luksus, højre?
Sandheden er, ekstra penge vil altid blive værdsat og være en stor hjælp—enten det opsparing, at længe ventet ferie eller krisemidler. Uanset hvad din finansielle status, vil du altid være taknemmelig for denne mulighed for at tjene lidt mere.
Ville du også ønsker at have ekstra indkomst til at bruge på alt, hvad hjertet begærer? Network marketing vil altid være en af de enkleste og mindst risikable måder for at få den ekstra kontanter!
* Folk vil altid ønsker fleksibel arbejdstid.
Undersøgelser viser, at mange mennesker kun er tvunget til at gå til arbejde og udholde deres ni til fem arbejdspladser. Da disse mennesker skal have en fast indtægt, stille de op med deres nøje struktureret arbejdsverden og drøm, at en dag kunne de endelig råd til at nyde økonomisk frihed.
Når det er sagt, disse mennesker vil altid ønsker og værdsætter muligheden for at have fleksible arbejdstider mens du nyder en stabil og pålidelig indtægtskilde.
Ville du også ønsker at arbejde i dit eget tempo og stadig nyde fordelene ved en stabil levevej? Network marketing vil altid være der for at kunne tilbyde dig denne vidunderlige mulighed.
* Folk vil altid værdsætte at have fritid.
Ifølge en undersøgelse foretaget af “Penge” magasin i USA, afslørede 64% af mænd og 68% af kvinder, der deltog i undersøgelsen, at de ville vælge fritid over flere penge.
Faktisk i denne tempofyldt verden anses tid en kostbar handelsvare. Vi behøver ikke længere statistik til at bevise, at. Vi selv kan bevidne sandheden, at vi alle ønsker nogle ekstra tid til at nyde vores liv.
Ville du også vælge mere fritid over flere penge? Den gode nyhed er, network marketing kan altid give jer begge! Du kan arbejde hjemmefra, næsten med tid i dine hænder, og stadig se fedt kontrollen kommer.
Ønsker du at nyde fri tid, mens du tjener? Network marketing vil altid være der til at give dig gratis tid og flere penge!
* Folk vil altid blive sociale væsener.
Som sociale væsener, vil mennesker altid interagere med andre mennesker—dele historier, udveksle synspunkter, at blive enige eller at skændes. Pointen er, folk vil altid have en kontakt eller forbindelse med andre mennesker. Og det er selve essensen af network marketing—bygning grupper af personer, der deler lignende ideer og mÃ¥l.
Kan du huske den tid, da du anbefalede et bestemt produkt eller en bestemt tjeneste til din bedste ven? Vidste du at du var, indirekte det kan være, faktisk praktiserer koncept network marketing? Og hvis han, til gengæld anbefales at vare eller tjenesteydelse til sin familie og venner, så du ville have bygget et lille netværk af deltagerne! Hvis bare du var i et bestemt netværk marketing program på tidspunktet, ville du have tjent ekstra kontanter dybest set ved at åbne din mund!
Er det vidunderlige ikke hvordan netværksmarkedsføring ville belønne dig blot ved at være sig selv—ved at interagere med andre mennesker? Network marketing vil altid være der til at etablere flere venskaber og tjene pÃ¥ samme tid!
* Folk vil altid Køb/bruge råvarer.
Fra husholdningsartikler og mad varer til sundhed og skønhed produkter, vil network marketing virksomheder altid tilbyde den bredeste vifte af råvarer, som du kan forestille. Sådanne dagligdags produkter kan altid og nemt blive forfremmet til mennesker fra næsten alle samfundslag.
Desuden, nÃ¥r du tilmelder dig en verden af netværk marketing, vil du opdage, at mennesker altid kan opdeles i to—dem, hvem du kan invitere til at deltage i det program, du er i, og dem hvem du kan tilbyde de produkter, virksomheden sælger. Enten mÃ¥de, du kan og vil altid vinde! Network marketing vil altid sørge for, at du gør det!
Supplerende indkomst. Fleksible arbejdstider. Ekstra tid i dine hænder. Socialisering og interaktion. Nem at tilbyde råvarer. Med har alt det at tilbyde, network marketing vil faktisk altid arbejde. Det vil helt sikkert gå en lang, lang vej, og vil altid være her for at blive!

Negative kredit Rating-når præcis kan udtrykket bruges?

Hvis du har en historie af utilfredsstillende kreditposteringer, kan så du betegnes som en person, der har en negativ kredithistorie. Situationen er også almindeligt kaldet ‘subprime’ og ‘dårlig kredit’ af alle typer af långivere. De følgende spørgsmål er derfor: hvilke oplysninger bruger de og hvor får de det fra, og på hvilket tidspunkt gør en ‘utilfredsstillende’ kreditvurdering bliver ‘negative’?
Experian og Equifax, de vigtigste kredit reference agenturer, løbende indsamling af oplysninger om din økonomi, som derefter behandle og sælge til långivere, når de spørger. Det er en lille kendt faktum, at det ikke er bare långivere, der kan se din finansielle filer: långivere, forsikringsselskaber, udlejere, arbejdsgivere, banker og alle med et formål som defineret i engelsk lov, kan se dit kredithistorie. Også, mennesker, som du beder om at give dig en vare eller tjenesteydelse har ret til at bede om at se dine finansielle historie.
Vi garanterer du vil blive meget overrasket over hvor meget detaljeret kredit reference agenturer har på dig!
Her er et eksempel på hvad en typisk fil vil indeholde: navn, fødselsdato, National Insurance nummer, din nuværende og tidligere adresser, uanset om du er på valglisten, oplysninger om dine nuværende og tidligere job, og oplysninger på din månedlige kreditkort, realkredit, lån og leje køb betalinger. Filen indeholder også oplysninger fra offentlige registre, såsom retsafgørelser på nogen gæld, du kan have, for eksempel Rådet skat. Overraskende, vil fil også indeholde detaljer om hver gang du har ansøgt om lån, om gennemførelsen var vellykket eller ikke.
Alle de ovennævnte oplysninger er indkøbt fra offentlige registre kontorer og mest markant data leveret af forskellige finansielle institutioner, som låne dig penge og behandle dine penge på en daglig basis. Så snart du får din første bankkonto, dit navn og detaljer blevet kendt til kredit reference agenturer, og det ender aldrig, så længe du lægger dine penge gennem finansielle institutioner.
Kredit reference agenturer holde alle disse oplysninger og gemme det, venter på at give långivere, hvad de har brug at vide, når du anvender dem til kredit. De giver også en ekstra service til långivere, ved hjælp af deres kriterier til at give dig en kredit score, som giver långiver til straks at se hvis du passe deres udlån profil, baseret på statistik. Score godt på en kredit score rating er meget vigtigt, som ellers långiver ikke vil selv få så langt som til at overveje din ansøgning.
For at give dig en kredit score, kredit reference Agenturet vurderer din finansielle track record og uddeler du point for hver gang du opfylder kriterierne. Den bedre du score, jo større chance har du naturligvis for at få kredit. Pointsystemet er designet til at undersøge sandsynligheden for, at du er i stand til at tilbagebetale deres lån. Det er simpelthen at antage, at din fremtidige finansielle stilling og evne til at tilbagebetale vil matche din seneste finansielle situation. De også sammenligne dig på det statistiske plan med andre ansøgere, der har en lignende finansiel profil til dit. Den resulterende kredit score giver långiveren den information de behøver for at beregne hvor meget risiko du repræsenterer dem, som kulminerede i hvad er effektivt en objektiv beslutning baseret på din forventede evne til at tilbagebetale.
Så nu for at vende tilbage til spørgsmålet i punkt – på hvilket punkt gør dit kredit historie blevet ‘negative’?
I praksis er det de mennesker, du er lån fra, ikke kredit agenturer som Experian og Equifax, at træffe beslutningen. Hver långiver har en individuel udlånspolitik og de har deres egne kriterier, som beskriver hvilket niveau af kreditrisiko de er villige til at acceptere. Hvis din samlede kredit score når eller overgår deres pass niveau, vil så din ansøgning have været vellykket. Hvis du undlader at score den rigtige mængde af punkter, kan derefter långiver enten afvise din ansøgning, låne dig mindre, end du har bedt om eller bestemme, at du skal betale en højere rente. Det er deres beslutning, og det er en beslutning, som kan variere stærkt fra långiver til långiver.
Her er en liste over de vigtigste faktorer, der vil bidrage til en negativ kredit score, de første to er værst:
Seneste konkurs (hvis du er en person konkurs så der er ingen chance for at få nogen kredit).
Tilbagelevering af dit hjem.
Lån restancer.
Over 30 dage restancer på et lån betaling.
County eller High Court domme for ubetalt gæld, fx Rådet skat.
Dit navn er ikke opført på valglisten på din given adresse.
Hyppige kreditkort og låneansøgninger.
Långivere gør ikke deres udlånspolitik kendte til eksterne parter, de er meget hemmelighedsfuld om dem, men de kan være mere åbne om, hvilke negative kredit spørgsmål de vil tillade når det kommer til pant udlån.
Ideelt set vil denne artikel har hjulpet dig fastslå, hvorvidt du er tilbøjelige til at blive bedømt som en negativ kredit kunde. Men i praksis, hvis du er vendte af en långiver de vil ikke give dig en grund til hvorfor, især de store navn, mainstream långivere. Hvis du få slået og der er ingen andre indstillinger for kredit, kan du nødt til at nøjes med en ‘sub prime’ eller ‘dårlig kredit’ specialist långiver, der vil opkræve dig højere rentesatser, klar over, at de er din sidste udvej.
Den nederste linje er, det er yderst vigtigt at sikre din kreditværdighed og være meget omhyggelig med ikke at gøre noget, der kan påvirke det. Dette vil spare dig en masse penge i fremtiden som du kan drage fordel af de mest konkurrencedygtige rentesatser. Så næste gang du får et kreditkort eller et lån, Husk at holde din månedlige betalinger og altid betale til tiden, vil det gå en lang vej til at holde din kredit score højt og sund.

Fødselsdag – en dag at fejre

Lad os fejre en fødselsdag!
En fødselsdag er en personer egen unikke ferie. Det er deres tid til at fejre bringes ind i verden. Hvem elsker ikke at være centrum for opmærksomhed for en dag?
Børn især ser frem til deres fødselsdag og kan ikke vente på deres særlige dag at ankomme. De nyder fejrer deltager i en fest med venner, der omfatter spil, godbidder, is og kage.
Det, der ophidser en barn mest om en fødselsdagsfest er gaver. Det er en tradition her og i de fleste lande til at give gaver til fødselsdag dreng eller pige. Normalt bliver give gaver en konkurrence. Hvem kan købe den dyreste gave. Mens fødselsdagsbarnet kan høste fordele ved denne konkurrence, de børn, der bragte mindre dyre gaver ender med at få ondt. For at forhindre dette, skriver forældrene på invitation “gaver ikke nødvendigt.” Partiet, der bliver så mere fokuseret på barnet i stedet for gaver.
De fleste voksne krybe hver gang deres fødselsdag vises. Det er et tegn på at blive ældre og de modstå hvert øjeblik. Men vi alle ved, at voksne nyde deres fødselsdag så meget som de gjorde, da de var unge.
Nogle fødselsdage bliver møllesten i livets person. Den første møllesten er barnets første fødselsdag. Denne særlige dag deles med slægtninge.
Endnu en fødselsdag milepæl omfatter den femte fødselsdag. Dette er ofte barnets første “store” fødselsdagsfest. Det markerer starten på hans eller hendes skole år.
Der ikke ser frem til deres sekstende fødselsdag. En kæmpe milepæl i hver teenagere liv i et skridt i retning af uafhængighed og frihed. De kan nu få deres driver licens og forældre behøver ikke længere at drive dem overalt.
Det juridiske system begynder at anerkende den attende fødselsdag som det første skridt mod juridisk voksenalderen. Du får flere rettigheder og pligter, herunder stemmeret. 21 fødselsdag er enorm. Din tjener titel, privilegier og alt ansvaret af en voksen. Dette markerer alder for købe alkohol lovligt og fejre med venner at få ristet.
I Amerika fejres fødselsdag typisk med en fødselsdagskage, sang til lykke med fødselsdagen til en fest eller restaurant og gaver. Andre lande fejrer fødselsdag med forskellige traditioner.
Uanset hvor gammel du er eller hvor du bor, er din fødselsdag din særlige dag. Nyd det.

Skabe mere salg muligheder med to enkle idéer

Hvis du er i salg ved du en af de mest udfordrende aspekter af, hvad du gør er at komme foran udsigter. Kundeemner og kunder er bombarderet konstant med elementer, der fremmer, markedsføre eller reklamere for hvad folk gør. Så vi sælge, købe, modtage, fil eller smide væk elementer, vi er bare ikke sikker på, hvad de skal gøre med. Millioner af dollars i reklamer og kampagner ender i skraldespanden, fuldstændig ineffektivt og spildt.

Spørgsmålet bliver: Hvordan kan du holde din salgsfremmende reklame og unikke marketing elementer ud af papirkurven og på skrivebordet? Svaret er simpelt: bruge kreative og mest hensigtsmæssige metoder til at få anerkendt.

Salg handler om evnen til at tænke hurtigt, være fleksibel, kreativ og innovation. Uanset hvad nogle mennesker tror, er markedsføring en stor del af salgsprocessen. Hvis du ønsker at skille sig ud fra konkurrencen, du har brug for mere end sælge produkter. Du skal vide, hvordan du får din fod i døren. For at få din fod i døren har du på markedet. Det betyder imidlertid også, at du har den højre dør og en plan for at holde din mund der.

Sælger handler også om at gøre status over dit marked, din potentielle kunde, og selv før du endda gå en banke. Det handler om at vide, du gør de rigtige ting for de rigtige grunde.

Sælger er i sandhed en kunst. Det er ikke bare om at få virksomheden. Det er at vide, du gør en forskel i andres liv med det produkt eller service, du leverer. Det at være til tjeneste for andre, kærlig, hvad du gør og have det sjovt mens du gør det.

Følgende er to sjove ideer fra bog, “101 måder at få din fod i døren.”

Voksende løsninger
En masse sælger handler om medhjælpende perspektiver i perioder med vækst.

Gave af en levende plante er en fantastisk måde at få din fod i døren. De fleste alle værdsætter planter. De bringe liv i en kedelig plads og give skønhed så godt. Du ville være svært skubbet til at finde et perspektiv, der vil deep-six din gave af en plante.

Du kan spille på ordene “vækst” og “vokser” samtidig med at sende en gave, der vil bo på kontoret og på udsigtens skrivebord.

Sammen med dit kort omfatte en note, der lyder:

-Vi er interesseret i at hjælpe i denne hurtige vækstperiode.
-Er din virksomhed vokse til det punkt, at du har brug for vores service?
-Vi vil meget gerne hjælpe dig med at vokse.
-Anvisninger for vækst: vand en gang om dagen og ring til os på ___.
-Tillykke med din vækst. “

Må ikke være nærig, hvis du vil gøre dette. Købe en stor sund plante og har det professionelt potteplanter og leveret. Præsentation og levering er lige så vigtig som den kloge ordspil.

Nyt selskab i byen
En fantastisk måde at få din fod i døren er at være hjælpsom, længe før du banke på det. Når en ny virksomhed hits by sende dem en “Foretrukne” liste henviser der dem til de bedste mennesker, steder og fagfolk i byen.

Kontroller, at disse er velrenommerede virksomheder og enkeltpersoner, der tilbyder kvalitetsprodukter og tjenester. Hvis der er en bestemt kontaktperson, omfatte denne persons navn og nummer.

A – mine favoritter – listen kunne omfatte:
-Handelskamre
-Konferencecentre
-Konsulenter
-Blomsterhandler
-Lokale foreninger og kontaktnumre
-Lokal printer
-Mediekontakter
-Restauranter (tænke herunder en ud af huset menu)
-Kontor forsyning butik
-Seværdigheder
-Rejsebureauer

Husk at inkludere dig selv og dine tjenester!

Når de har modtaget din liste, følge op og spørge, hvis du kan være til hjælp på nogen måde. Loven af gensidighed er stærk!

Ideer til at få din fod i døren er uendelige. Igen, er alt det tager at sikre du har den rigtige dør, du er korrekt kreativ, du tror på dit produkt eller service, og du er villig til at tage en risiko.