New Zealand Online Casino Spillere Information Site Nu Åben

A Child On A Swing Under A Blue Sky Men, der er mange casinoer, der ansætter og uddanner deres helt egen cocktail-servere og ikke kræver forudgående erfaring. En af de mest almindelige internet-forbrydelser er brugen af og opnåelse af kredit kort detaljer – som kan bruges på online casinoer. Sign up bonus betyder, at du får ekstra point, som du kan bruge til at spille på poker site. Men tror ikke, at du henviser en ven bonus af ti, og nu har du en casino konto i hundredvis af dollars. Når der, de skal besøge server station, fortæller bartenderen hele ordrer (i den rækkefølge bartender ønsker), rene op overfor stationen og bo op for drinks, og komme tilbage til bordene eller slots, før de spillere tror, at de er blevet glemt.

en Anden tænke på indtjening og arbejdsbyrden kan også være, om værdigenstande serverer gratis drikkevarer eller afgifter for drikkevarer. Men mange kasinoer afgift for hans eller hendes drikkevarer. De fleste af de online kasinoer give den konto åbning bonusser til nye spillere, når de foretager deres første indbetaling, og engang denne facilitet følger efterfølgende spille så godt. At være en servitrice i en amerikansk casino generelt er en sjov og udfordrende job, nordicbet anmeldelse og rigtig godt betalt. Og en endnu servitrice er afgørende for den fulde glæde af casino lånere. Og ligesom casino dealer job, vejleder job normalt betaler ikke op til den indkomst, der er optjent af deres undersåtter. Indkomst kan variere her også, fordi i det lange løb, kvalitet og service, bliver bemærket og belønnet væsentlige mest.

En lille casino muligvis ikke ville være temmelig meget lige så god en fordelspakke, som en større ejendommen, men da de fleste kasinoer betaler alle tip-optjening af medarbejdere med reference til mindsteløn, det er kvaliteten af den service og valg af spillere, der påvirker tip priser. De fleste kasinoer er 24-7 operationer, de aldrig tæt, og så kan de ikke råd til at have upålidelige arbejdere. Mange job fundet hos casino resorts er entry-level, og arbejdstagere, der viser sig ofte gå direkte til bedre job. Casino virksomheder ansætte mange medarbejdere til entry-level job og er kendt for ansættelse inden for job højere op ad stigen.Servitrice job, der betaler $100.000, der er tilgængelige i kasinoer! 100,000 Casino Job er tilgængelige i masser af lande. Disse live-kampe er kampe, hvor bookmakerne gør masser af penge gennem vigourish og faste match.

For masser af mennesker, at få en rolle i casino er en første-satsen mål. Svarende til en casino forhandler, der er hyret, og umiddelbart er uddannet til at arbejde på kasino, mange cocktail servitricer finde de betaler for at være tilstrækkelig til at fastholde dem, der kommer tilbage hver dag med ingen tanker om coaching for et ekstra job. Cocktail servitricer forventes at tage ordrer, rene askebægre, pick-up tomme flasker og glas, give retninger, smil, se glamourøse, kender de spillere i tillæg til de chefer, og være i stand til at komme tilbage til baren uden at glemme noget. Cocktail servitricer vil ikke arbejde så hårdt, som en mønt loader, men det er ikke let arbejde. Der er en masse meget intelligente, hårdtarbejdende folk i tech-sektoren, som vil gerne arbejde i Vegas for høj 5/lav 6-tal, hvis det betyder at være i stand til at eje et hus og ikke blot være endnu en rotte i Californien rat race. Skal du kun besøge Vegas eller Nevada kasinoer, kan du være vant til at få gratis drikkevarer. Forestil dig at bære en tung bakke med drinks hele natten lang!

Nye regler for kviklån i 2020

Regeringen har indført en række love og begrænsninger for kviklånene. Alt dette træder i kraft den 1. juli 2020, og er til for at beskytte den enkelte borger fra at komme ind i en gældsspiral, de ikke kan komme ud af igen.

Hvad er begrænsningerne?

For det første så kommer der et generelt loft på, hvor høje de årlige omkostninger (ÅOP) må være. Før har det været muligt at optage et lån med helt op til 700% i årlige omkostninger, hvilket gør lånet stort set umuligt at komme af med. Altså et tiltag, der beskytter låneren fra en uendelig gældsspiral.

Derudover er det ikke længere lovligt at reklamere for kviklån med en ÅOP på over 25%, og det slet ikke i sammenhæng eller nærheden af reklamer for spillesider, i TV, på busser eller lignende. På den måde undgår man at friste, blandt andre, ludomaner fra at ende længere ude i rodet end de allerede er.

Endnu et loft, der kommer til at pryde verdensbilledet, er omkostningsloftet, der betyder, at man ikke må betale mere end det dobbelte tilbage på lånet. Det vil sige at du ikke kan komme til at betale mere end 45.000 kroner tilbage, såfremt du har lånt 15.000 kroner.

På den måde begrænses mængden af gæld, man kan sidde fast i også en del. Låneudbyderne kan som følge af dette ikke tilføje ekstra omkostninger, for at tjene flere penge på dit lån.

Sammenlign kviklån

Indtil loven træder i kraft den 1. juli kan du selv prøve at begive dig ud i at undersøge de forskellige muligheder for lån på https://laanpenge-nu.dk/kviklaan. Her kan du skabe dig et overblik over de forskellige låneudbydere og så vurdere, hvor det bedst kan betale sig.

Hvis det er muligt, kan det dog anbefales at vente til efter den nye lov er trådt i kraft, for at der også er en form for beskyttelse af dig. Men ellers er det en god ide at sammenligne de forskellige låns omkostninger i forhold til renter, gebyrer og ÅOP.

Skal du have et el løbehjul? Læs her

Flere og flere el løbehjul er begyndt at dukke op i gadebilledet. Flere mennesker end nogensinde før enten lejer eller køber sit eget. Og det med god grund. Et el løbehjul er nemlig en rigtig god og billig måde at komme hurtigt frem og tilbage i byen man bor i.

Men nu hvor der er begyndt at dukke så mange løbehjul op, så er det også på tide at vi alle begynder at lære lidt mere om dem. Her kan du læse meget mere om el løbehjul – måske du endda kan blive lidt klogere på om du skal have et og i så fald hvilket.

Forskel på modeller

Ligesom med alle andre genstande så er der meget stor forskel på el løbehjul alt efter hvilket model det er du kigger på. Hvis du derfor er interesseret i at vide mere om el løbehjul eller gerne vil ud og købe en til dig selv, så er det vigtigt at huske på dette. Det gør det desuden også nemmere at sammenligne senere hen.

På nettet kan du finde rigtig mange gode oplysninger omkring de forskellige modeller. Læs elcykelinfos artikel her for at mere info om dette.

Overhold trafikreglerne

Eftersom et løbehjul opholder sig i trafikken så er der altså også bestemte trafikregler, som følger med brugen af et el løbehjul. Det er du måske ikke klar over. Men det er meget vigtigt at huske på, hvis du gerne selv vil i gang med at eje en eller bruge en jævnligt.

Hvilke regler der er for el løbehjul er hele tiden under udvikling og det er derfor en god ide altid at holde sig opdateret omkring disse.

Indtil videre er der meget få regler, som for eksempel at man ikke må være påvirket af alkohol eller rusmidler, når man bruger et el løbehjul.

Sådan starter du din egen Home Business

Når du starter din egen hjem virksomhed kan du komme på tværs vilkår du aldrig har hørt før. Du kan også have fundet de tilgængelige muligheder er overvældende. Hvor skal du begynde?
AFFILIEREDE PROGRAMMER – NEM START
Affilierede programmer kan være den letteste måde at starte din egen home business. Hvorfor?
Affiliate programmer er en måde at starte en virksomhed fra hjemmet online. Med en online-forretning skal du have en vare eller tjenesteydelse til at sælge. Først skal du oprette dette produkt eller service og derefter du skal kunne udfylde ordrer.
Sælge dit eget produkt eller service betyder også at skabe en hjemmeside, lære at skrive annonceteksten, oprettelsen af en marketingplan, at være i stand til at modtage betalinger online og naturligvis gøre arbejdet. Hvis du sælger et fysisk produkt vil du nødt til at gøre eller købe varen, pakke det og betale for forsendelsesomkostninger.
Hvis du angiver en tjeneste, end du vil sandsynligvis nødt til at starte ved at gøre gratis arbejdspladser for at opbygge din troværdighed og derefter når du oplader til din service du er stadig begrænset af hvor meget arbejde du kan faktisk håndtere.
MAGISKE AF AFFILIATE PROGRAMMER
Affiliate programmer er en fantastisk måde at få starter et hjem virksomhed. I virkeligheden er der endda nogle ‘Super Affiliates’ der gør fabelagtig indkomstforhold fra affiliate programmer. Så, hvad er affiliate programmer?
Affiliate programmer kan du sælge en anden virksomheds service eller et produkt og tjene en provision på hvert salg eller føre. Du behøver ikke engang at opbygge en hjemmeside eller håndtere transaktionen. Dit job er at drive trafik (kunder) til dit affiliate link.
En affiliate link er en speciel URL kode, der vil identificere kunder kommer til virksomhedens websted fra din annoncering. Det vil sandsynligvis være adressen på webstedet med en kode, der er knyttet til slutningen.
Nogle affiliate programmer har også tiers. Dvs. Hvis en person, der er interesseret i at sælge produktet kommer via dit link og skilte op, du får også en lille procentdel af deres indtjening.
HVORDAN VÆLGER JEG ET PROGRAM?
Du bør forskning populariteten af nogle af dine interesser. Prøv at finde ud af, hvis folk køber dette produkt eller service online. Der er mange kilder for at finde disse oplysninger, herunder gratis dem som Overture keyword værktøj.
Når du har fundet et område, der er populært så skriv emnet sammen med ‘affiliate program’ i din søgemaskine og se hvilke programmer har tjenester eller produkter for det pågældende område. Du kan også bruge en affiliate program bibliotek.
Når du har fundet et program, der ser interessant bør du læse betingelserne for programmet. Sørg for, at udbetalinger ikke er baseret på en høj provision indtjening, eller du kan aldrig se dine penge. Også prøve at vælge programmer med høj provisionssatser. Ofte vil du finde eBøger og software til downloading har de højeste priser som der er ingen fysisk produkt at gøre eller skib. Hvis du er tilfreds med vilkårene skal du tilmelde dig – normalt en enkel proces.
STARTE MARKEDSFØRING
Grund affiliate programmer er så stor for begyndere er, at du kun skal fokusere på markedsføring – ikke at gøre – produktet. Dette gør, starte din egen home baseret business lettere at få ud af jorden. Du behøver ikke at være en tusindkunstner. Bare blive en master eller en… fremme, fremme, fremme!
Mange affilierede programmer har oplysninger om, hvordan markedet og give dig redskaber som bannere, produkt-feeds og meget mere. Du kan også søge efter andre oplysninger om markedsføring, herunder skrive artikler, skabe pay-per-klik kampagner, kommentere i online fora osv. Efterhånden som du får erfaring markedsføring vil du foretage justeringer af din sælger og begynde at skabe en fantastisk indkomst!

Kuvert udstopning svindel

Der er mange arbejde i hjemmet svindel i dag, men en af de mest almindelige fidus er kuvert udstopning. Du kan gå til enhver søgemaskine og gøre en søgning på kuvert udstopning arbejde hjemme arbejdspladser, og se, de alle er løb på samme måde.
Her er hvordan det virker: den mest almindelige scam tilbyder at betale $3 eller $4 pr. kuvert du adresse eller ting. De beder dig om at sende [til at dække udgifterne til forsendelse og håndtering/registrering gebyrer] $30, og de lover at sende dig en liste over virksomheder, der ønsker at betale dig for at ting konvolutter for dem.
SCAM_ mest kuvert udstopning con spil er pÃ¥ samme mÃ¥de: du betaler din “registreringsgebyr” [normalt $30, ren profit for fidus kunstner]. De vil sÃ¥ sende dig en kopi af den annonce, som du orginally reagerede pÃ¥, sammen med ordlyden til en klassificeret annonce, fortæller folk om hvor meget penge de kan gøre udstopning konvolutter og sende en selv-addressed-stemplet-kuvert for flere oplysninger. NÃ¥r du modtager [Hvis du nogensinde gøre] nogens S A S E, du sende dem en kopi af annoncen. Du har der, med fyld din første konvolut.
DEN kolde hÃ¥rde sandhed _joining en kuvert udstopning program er en dÃ¥rlig idé. Tænk pÃ¥ det pÃ¥ denne mÃ¥de: Hvorfor ville nogen betale nogen til at ting konvolutter, nÃ¥r du kan fÃ¥ en kuvert udstopning for et par hundrede dollars? De ville ikke sÃ¥ mange mennesker send off deres hÃ¥rdt tjente penge til “registreringsgebyr” i hÃ¥b om at tjene hundredvis af dollars en uge udstopning konvolutter, kun for at blive endnu et offer for denne fidus.
Så du kan se, er at han kom en kuvert udstopning program en dårlig idé. Gem penge ville du sender for registreringsafgiften, og sætte det mod en legitim hjem-baseret virksomhed, og du bliver gladere og mere vellykket. Men før at deltage i alt arbejde hjemme-baseret forretning, du bør grundigt tjek dem før lommepenge. Her er linket til tjek enhver virksomhed, som du ville synes om at deltage.
Better Business Bureau
Hvis du er en af dem, der er faldet for denne fidus, der er skridt du kan tage for at sætte disse fidus kunstner fallit for god: her er den første ting du skal gøre, jeg tror du skal bede dem om at refundere dine penge og hvis de nægter lad dem vide, at du vil rapportere dem som fidus på FTC. Du kan indsende en klage på $.startup? Z_ORG_CODE = PU01 eller for at få gratis oplysninger om forbrugerspørgsmål, besøg www.ftc.gov eller ring gratis, 1-877-FTC-HELP (1-877-382-4357); TTY: 1-866-653-4261
Her er nogle ressourcer for at få hjælp, eller at stoppe svindlere:
United States Postal Inspection Service
Dette websted har oplysninger om kuvert udstopning svindel, samt andre hjemme-baseret virksomhed svindel.

Better Business Bureau
Dette websted kan du forskning et selskab før tiltrædelsen, eller at indgive en klage.

Small Business Tax Trap #1: Venter på at indarbejde–hvad en forskel en dato kan gøre

Hvis du er en enkeltmandsvirksomhed, har måske du overvejet

integrere din lille virksomhed eller selvstændig virksomhed

aktivitet.

Og så måske du har fået at vide,

“Hvornår er det bedste tidspunkt at indarbejde?”

> Ud fra et juridisk synspunkt er enhver den bedste tid.

Jo hurtigere du indarbejde, jo hurtigere du gøre flytningen

fra verden af ubegrænset ansvar til en verden af

begrænset ansvar.

> Fra en skat besparelser standpunkt er nogen tid den bedste tid.

Jo hurtigere du indarbejde, jo hurtigere vil du begynde

at sætte flere penge i din egen lomme og mindre i

Onkel Sam

(For mere om den potentielle skattebesparelser af en

Corporation, se i den anden artikel i denne serie–

“Skat Trap #2: dobbelt beskatning–er ikke engang nok?”

)

Men fra en ** skatteindberetning ** standpunkt, der er én gang

år, der skiller sig ud som det bedste: 1. januar.

Hvorfor er det?

Forudsat du har en enkeltmandsvirksomhed (eller anden enhed,

som et partnerskab) der er op og kører som af

Januar 1, og forudsat optage du så

eksisterende enhed på en anden dato end den 1

du har mulighed for at indgive ikke én, men

to business indkomstskat returnerer for det pågældende år.

Her er et eksempel at præcisere dette vigtige punkt…

Lad os sige du har været i drift din enkeltmandsvirksomhed

for et par år, og i begyndelsen af 2006 beslutter du at

indarbejde. I januar komme du rundt til at starte

papirarbejde, men livet kommer i vejen og

du endelig få det gjort i slutningen af februar. På tidspunktet

din tilstand behandler artikler iblandingen,

startdatoen for dit nye corporation er 1 marts.

For 2006, skal du indsende et skema C for perioden

af januar 1 gennem februar 28, når din virksomhed

stadig var en enkeltmandsvirksomhed. Og du skal også

fil en corporate selvangivelse for 1 marts gennem

D. 31.

Måske er der nogen big deal. Måske nyde du arkivering

en business indkomstskat vende tilbage så meget, arkivering

en anden en genere ikke dig. Og det kan være

at besværet med at indgive to skat returnerer

i 2006 er langt opvejet af juridiske og skattemæssige

fordelene ved at indarbejde.

Husk også, at 2006 vil være det eneste år

du er nødt til at gøre denne “dobbelt pligt”. I 2007 du

har kun til fil virksomheders selvangivelse.

Men hvis du tænker på at indarbejde, den

bedste tid til at gøre det, fra en skat papirarbejde synspunkt,

er fra den 1. Først da har du en “clean break”

fra den gamle enkeltmandsvirksomhed til den nye

Corporation.

Denne timing problem kan også være relevant hvis du

beslutte at foretage skiftet sidst på året. Hvis

den faktiske dato for optagelsen er November 15,

du bliver nødt til at indsende et skema C for januar 1

gennem November 14, og en corporate vende tilbage til

November 15 gennem December 31. I dette scenario,

Du bør spørge dig selv, “gøre fordelene ved

indarbejde opvejer bekvemmeligheden for at vente

indtil januar 1?”

Så før du beslutter dig for hvornår de skal indarbejde, tage et øjeblik

at reflektere momsrapporteringen konsekvenser af

indarbejde på januar 1 vs enhver anden dato.

Nogle gange kan det være fornuftigt at vente et par uger

(som i det andet eksempel), og nogle gange det giver mening

til “gør det nu”, især når januar 1 ligger i nærheden.

Bemærk: Dette er først i en serie af 5 artikler:

“Small Business Tax fælder og hvordan man undgår dem”

Fordele og ulemper for at holde konferencer

Det billede, de fleste mennesker har om konferencer er store forsamlinger af mennesker i auditorium lytter til talerne på et bestemt emne eller virksomhed. Disse typer af konferencer stadig forekomme, men er erstattet af videokonferencer og telefon konferencer. Der er forskellige fordele og ulemper for hver af disse typer af konferencer og én kan være bedre egnet til typen organisation, der har behovet for at afholde en konference end en anden.
Konferencerne, tendens til at være den sværeste at organisere er dem, der kræver, at alle deltagere skal være på ét sted. Planlægning vanskeligheder er naturligvis et problem, men der er også et stort antal ekstra omkostninger, der pådrager sig denne type af konferencen. Omkostningerne ved transport af alle deltagere til placeringen må tages i betragtning, som den faktiske leje af konferencens placering. Nogle virksomheder kan have deres egne konferencefaciliteter på deres hovedkontor, men de store tal, der er ofte påkrævet for at deltage i disse konferencer ofte betyder, at et velegnet sted har at blive ansat. Overnatning og måltider er en anden ekstra omkostninger, der gør disse store konferencer ekstremt dyre.
Mange virksomheder har bevæget sig væk fra disse gammeldags konferencer på grund af mange af de årsager, jeg har skitseret allerede. Så hvad slags konferencer har de? Telefon konferencer og mere for nylig, videokonferencer er den mest omkostningseffektive løsning. Der er ikke behov for særlige lokaler at være ansat eller for deltagerne til at rejse til et bestemt sted med disse konferencer. Virksomhedens medarbejdere fra hele verden kan samles nemt og effektivt ved at holde telefon eller videokonferencer. Den teknologi, der gør det muligt for disse konferencer er ved at blive forbedret og opdateret hele tiden og deltagerne er i stand til at blive hørt og set så klart som om de var i samme rum, selv om de faktisk er på anden siden af verden!
Den eneste ulempe ved disse typer af konferencer er, at arrangøren er tilbøjelige til at holde konferencen på et tidspunkt, der er modtagelig for dem og kan inddrage deltagerne i andre tidszoner, deltager på timen asocial. Dette er en lille pris at betale for konferencer, som kan være organiseret på en meget kort tid. Dette gør dem ideelle for at drøfte presserende problemer i tide uden at skulle vente på en planlagt konference kan sættes sammen.
Verden kræver hurtige løsninger til problemer og virksomheder har råd til ikke at forsinke diskuterer problemer, indtil den næste konference kan være organiseret med alle deltagere møde på ét sted. Ved at holde video eller telefon konferencer er det nemt at samle de relevante mennesker sammen og være i stand til at gennemdrøfte ideer i en langt mere rettidig og effektiv måde.
Selvfølgelig, er der altid vil være nogle typer af konferencer, der egner sig til at blive afholdt på ét sted. Politiske konferencer og trades union konferencer er to af de mest almindelige typer, der er holdt i store auditorier, men jeg tror, at dette er rent for tv-dækning, at de tiltrækker. Stigningen i mange medarbejdere arbejde fjernt hjemmefra kan kun føre til en stigning i antallet af telefon og video konferencer og mindske behovet for en enkelt placering konferencer. Selvfølgelig, der er en ulempe ved dette, du ikke længere har en undskyldning for at komme ud af de konferencer, at dit fly blev aflyst!

Fange kundernes opmærksomhed med reklame balloner

Lad os se det i øjnene: de fleste små og mellemstore virksomheder ikke har enorme reklamebudgetter. Traditionelle medier, såsom print, tv- og radioreklamer er alt for dyre. Og for de virksomheder, der er afhængige af walk-in trafik, Internet reklame ikke vil nå den tiltænkte målgruppe. Heldigvis er der en anden reklame medie, der er utrolig effektiv til en lang række virksomheder: reklame balloner.

Reklame balloner – også kendt som reklame luftskibe og reklame hoppeborge – er en utroligt omkostningseffektive metode for opmærksomhed forbipasserende og gøre udsigterne til kunder. Starter på lidt over $100, kan omkostningerne ved en reklame ballon dækkes på ingen tid overhovedet.

Der findes flere forskellige typer af reklame hoppeborge. Reklame luftskibe har den traditionelle blimp figur, men kommer i forskellige størrelser. De kan nemt tilpasses via et firmalogo, særlige eller unikke kombinationer af farver. Reklame luftskibe kan være stort nok til at tiltrække opmærksomhed fra miles væk, eller lille nok til at fange øjet af en trade show deltager. Større reklame luftskibe kan endda være tændt om natten for at samle varsel 24 timer i døgnet.

Runde reklame balloner er også opmærksomhed-grabbers. Igen, de kommer i alle størrelser og kan flyves højt over jorden, som trafik magneter for en virksomhedsplacering.

En virksomhed kan også købe en pre-made reklame oppustelige, som i form af en varm luftballon, der siger, “Grand Opening.” Iøjnefaldende former og farver er sikker på at tiltrække kunder. Dansende balloner (også kaldet vind dansere) er ligeledes iøjnefaldende. Oppustet med en kold luft blæser, vil dansere glæde både voksne og børn. Men de er generelt lavet med et let materiale, der ikke holder godt i sollys eller stærk vind. Derfor skal en tarp altid placeres under vinden danser.

Når du bestiller brugerdefinerede balloner, skal du først tænke gennem de forskellige elementer, der vil give din reklame balloner maksimal effekt. Her er attributter at overveje:

Bogstaver: Hvis læsbarheden er vigtig, ophold med et lille antal bogstaver på en eller to linjer. Bestemme den afstand, hvor du ønsker din reklame ballon læses. Nemlig maksimum indvirkning på 30 fod, for eksempel, er breve, der er tre inches høj tilstrækkeligt. På den anden side breve, der er 12 inches høj har maksimal effekt på 120 fødder men stadig kan læses på 525 fødder.

Farver: Der er særlige farvekombinationer, der vil give din reklame ballon mere indflydelse. Sorte bogstaver eller kunst på baggrund af gule, hvide eller orange er de mest effektive, efterfulgt af blå på hvid, hvid på grøn, grøn på hvid, rød på hvid og hvid på rød.

Ligesom alle andre kigge du nok når du ser en reklame ballon i himlen. Bare Forestil dig hvor meget anerkendelse, kan du få fra din virksomhed fra den forholdsvis lille investering af en reklame ballon!

Forvalte menneskelige ressourcer-projektet

Vi levere strategiske resultater ved at tilpasse HR mission, vision og værdier. Den følgende oversigt fremhæver en makro tilgang til projektledelse. Søger en stretch tildeling, såsom ejerskab af en større corporate HR initiativ, fører vi vores organisation med et godt eksempel. Strategisk projektledelse giver en spændende og udfordrende mulighed for at lede vores futures og Vis sag vores talenter.

VP HR annoncerer for holdet at vi skal overgang fra en decentral funktion til en centraliseret funktion inden for seks måneder placere dig i afgift. Indstil tidsrammen skal indse budget forbedring for øjeblikkelig bundlinje resultater. Besparelserne vil være uden fortilfælde i snesevis af steder landsdækkende. Senior management der forventning, på tid-på budgettet, at sikre præcise projektgennemførelsen.

Du sætter en ære i din evne som en dygtig HR-generalist til at levere resultater og få projekter udført. Succes kommer dels fra din taktiske / transaktionsbeslutning evne til at prioritere opgaver og kommunikere den nødvendige tidslinjen til ledere.

Ved udførelsen af projektet lederevner, vil du tilføje målbare strategiske værdi til din organisation og dine egne færdigheder-sæt. En projektopgaven budgetteret i fem, seks eller syv-figur vifte vil kræve færdigheder og HR kompetencer herunder:

kommunikation

dokumentation

udførelse og ansvarlighed

formelle kontrol

Strategisk HR lederskab nødvendiggør projekt ledelseskvalifikationer, der kræver, at du ser det store billede. Din tilgang kan være svarende til den strategiske oprettelsen af din HR mission, vision og værdier. Ligeledes bliver værdier af en projekt opgave blueprint, som du foretager projektplanlægning beslutninger.

HR indflydelse

Din anvendelsesområde indflydelse kræver dygtige færdigheder i projektplan og design. Dette kan omfatte et udkast til planen til ledelsen beskriver, hvordan du vil udføre denne opgave. Derudover kan du blive bedt om til design vurderingsværktøjer til hvor de ikke kan findes, eller evaluere, og kommunikere risiko op linjen til organisationen. Målinger herunder virksomhedens ressourcer, er budget antagelser, tidslinjen og ansvarlighed typisk etableret. Disse målinger udvikle sig til centrale resultat områder, da de relaterer til tid, omkostninger og formål.

Din span af indflydelse vil kræve du til at arbejde effektivt pÃ¥ tværs af afdelingen linjer. Du kan blive bedt om at forstÃ¥ og effektivt opererer med “politik” og “organisatoriske begrænsninger” fra projektstart til afslutning. Hvor godt du administrerer disse variabler vil bestemme din projektets succes.

Din evne til at påvirke og føre projektopgaven kan vokse i etaper. Hvilken personlighedstype du vise, cool og selvsikker eller nervøs og frazzled, vil tonen projekt. Gruppemedlemmerne mentorordninger og motiverende vil afgøre, hvordan dette projekt nærmer sig sit potentiale. Rapport bygning vil føre til stole, i sidste ende muliggør en bred rækkevidde og resultater på tværs af afdelingen linjerne efter behov.

Projektet HR indflydelse sÃ¥ gÃ¥r ud over vejledning for at aktivere empowerment af teammedlemmer til at udføre deres opgave. Selskaber uden et team-baseret miljø kan opleve mere “danner og stormede” før at fÃ¥ projektet i gang. Sponsorere ledelsen demonstrerer sin vision af passende modellering af ledelse. Det bliver derefter et undersæt af projektet delegation. Tyvstarter og vanskeligt møde foreløbige frister kan indikere tidlige manglende justering.

Mens komplekse, ofte truende og ofte overvældende i de tidligste stadier, kan HR-medarbejdere, der bygger en trinvis plan i samarbejde med interne og eksterne ressourcer påvise projektledelse som et værktøj til interne høring på det højeste niveau af deres organisation.

© John T. Mooney 2003 alle rettigheder forbeholdes

Fokuseret udelukkende på MEDARBEJDERFORHOLD, HR kommunikation og REKRUTTERINGSPROJEKTER.

Du kan kontakte John Mooney på (972) 355-7481 eller e-mail Jmooney@ConsultiveSource.com eller virksomhedens hjemmeside www.ConsultiveSource.com. Vi udnytte omfattende hands-on industri kompetencer til at løse din HR udfordringer. Støtte projekter, lille, mellemstor eller stor menneskelig ressource med 20 år af menneskelige ressourcer og drift erfaring, John Mooney har en resultatorienteret, fokuseret tilgang til human ressourcebehov bestemt til fremstilling, gæstfrihed, finansielle tjenesteydelser / forsikring, regering, telekommunikation og sundhedsvæsen.

Punkter at overveje før gennemføre en In-House medarbejder undersøgelse

I mange år arbejdede jeg i virksomhedsmiljø i store organisationer. Disse organisationer havde betydelige menneskelige ressourcer og informationsteknologi afdelinger. Når det kom til at kører en medarbejder undersøgelse var det kun naturligt at de skal bruge disse enorme ressourcer. Typisk var svarprocenter for employee undersøgelser mindre end 25%. Disse responsrater blev anset for at være normen, og bortset fra et par kommentarer beklage den lave svarprocent, betalt ingen meget opmærksomhed.

I dag er jeg på anden siden af hegnet. Jeg har arbejdet med erhvervskunder til de sidste ni år at yde forskellige former for employee undersøgelser. For nylig havde jeg lejlighed til at tale med HR-personale fra flere organisationer. Disse organisationer vaskning internettet til at indsamle spørgsmål, således at de kunne oprette deres egen medarbejder undersøgelse. Når de samles disse spørgsmål havde de planer om at køre deres egen undersøgelse processen internt.

Ved første øjekast lyder dette ikke som en urimelig tilgang. Men jeg spurgte HR-personale til at overveje følgende.

Privatliv og fortrolighed

Et af de mest betydningsfulde spørgsmål fra en medarbejder ’ s perspektiv om medarbejder undersøgelser er privatlivets fred og fortrolighed. Det er vores erfaring, at de fleste medarbejdere har en lav komfort at vide, at deres svar til en undersøgelse er indeholdt i deres selskab ’ s computere. Trods et selskab ’ s bedste bestræbelser på at sikre, at uautoriseret adgang til undersøgelsesdata er beskyttet, faktum er, at det er virksomhedens personale, der arbejder med data og analyser. Fortrolighed er allerede blevet brudt. Under disse omstændigheder er der mange muligheder for misbrug.

Flere år siden blev Entec konfronteret med en situation, hvor selskabet formand sagde, at han var parat til at bevæge sig fremad med en medarbejder undersøgelse, men da han skulle betale for undersøgelsen han ønskede databasen samt den undersøgelsesrapport, vi skulle forberede. Vi havde intet andet valg end at gå væk fra dette projekt. Vi kunne ikke give utvetydig forsikringer til medarbejderne, at deres privatliv og fortrolighed ville være sikker.

Disse bekymringer kan minimeres væsentligt, når medarbejdere anbefales at en tredje part vil køre den komplette undersøgelse proces. For eksempel, i den foreløbige undersøgelse kommunikation rådgiver Entec medarbejdere, der er en firewall mellem organisation og Entec Corporation. Ingen medarbejder kan få adgang til vores computere. Ingen medarbejder eller selskab officielle vil se eller få adgang til vores database. Eventuelle særlige ønsker af topledere eller nogen andre i virksomheden til at se på dataene er blankt afvist. I øvrigt, dette er sket et par gange i løbet af de seneste ni år. Privatliv og fortrolighed er alvorlige sager, og de kan ikke blive kompromitteret. Medarbejder undersøgelser er to kantet sværd. På den ene side velkommen medarbejdere mulighed for at give feedback. På den anden side vil de ikke deltage eller de vil ikke give ærlige svar, hvis de føler i det mindste, at deres personlige oplysninger kan blive kompromitteret.

Svarprocenter

En høj reaktion vil øge den statistiske gyldighed af resultaterne. En høj svarprocent genererer en stor database. En stor database kan bruges til at forberede data nedskæringer, at bore dybt i organisationen give meningsfulde resultater. En lille database kan kun bruges til at forberede en overfladisk analyse, der ikke vil være i stand til at pege direkte på specifikke forbedringer, der skal finde sted. Derfor opnå en høj svarprocent er afgørende i enhver medarbejder undersøgelse. For eksempel har Entec undersøgelse processen resulteret i svarprocenten mellem 82-95%. Dette er godt over gennemsnittet, og det giver mulighed for detaljeret analyse. Data viser, at virksomheden-run medarbejder undersøgelser typisk garner en svarprocent på 30% eller derunder.

Undersøgelsen konstruktion

Udvikle spørgsmålene, den scoring algoritme og organisere spørgsmålene er alle separate dele for at skabe en medarbejder undersøgelse. På Entec fulgt vi det princip, at spørgsmålet organisation drev effektiviteten af analyser fase. Derfor hvis vi ønskede analyser fase fører klart til anbefalinger til følge op på gennemførelsen, spørgsmålene, der måtte være organiseret på en måde, der afspejler det resultat, vi søgte. Denne tankegang var ansvarlig for employee engagement modellering at Entec gennemført som et første skridt i designprocessen undersøgelse. Når modellering blev afsluttet, blev undersøgelsesspørgsmålene placeret inde i de relevante dele af modellen. Afsnittet om pålidelighed og gyldighed nedenfor beskriver denne proces mere detaljeret. Faktum er, at der er en særlig bestilling spørgsmål. Denne bestilling drev den analyse, som igen gør det muligt for os at give klare anbefalinger til følge op på gennemførelsen.

Survey analyse

Arten af undersøgelsen analyser er lige så vigtig som de spørgsmål, der er stillet. Survey analyse er mere end levering af procenter. Analysen skal give en fortolkning af statistikkerne. For eksempel, hvordan svar fra en forespørgsel eller et sæt af spørgsmål forholder svar af en anden spørgsmål eller spørgsmål? Nogle spørgsmål er langt vigtigere end andre spørgsmål, som de vedrører medarbejdermotivation og ydeevne.

For eksempel, i et selskab, sætningen “ der er lidt at ingen kontor politik og sladder ” statistisk sammenkædet med følgende lederskab udsagn: “ træffer passende foranstaltninger med folk, der under udfører ”, “ løser konflikter retfærdigt og passende ” og “ fører af eksempel og handling ”. Denne type analyse identificeret andre lederskab adfærd, der dukkede op igen og igen som adfærd, der var vigtige for kulturen i denne særlige organisation. Analysen førte til at identificere prioriterede lederskab adfærd, der havde den største indflydelse på bedste praksis. HR-afdelingen havde derfor en kortfattet sæt af adfærd, der kræves for at blive coachet fortrinsret. Rapporten undersøgelse gav også en vurdering af hvor godt alle dem i selskab med tilsynsmæssige ansvar rangerede mod disse adfærdsmønstre.

Disse samme udsagn knytter ikke nødvendigvis med de samme adfærd i alle organisationer. De varierer lidt afhængigt af selskabet ’ s kultur. I betragtning af kontor politik eksempelvis forskning har vist, at et højt niveau af office sladder er typisk forbundet med en giftig arbejdsplads. I dette eksempel giver denne type analyse virksomheden den viden og komfort at de forfølger de rigtige foranstaltninger for at minimere sladder og derfor forbedre ydeevnen.

Pålidelighed og gyldighed

Nogen kan indsamle spørgsmål og oprette en undersøgelse. Men dette rejser et spørgsmål. Hvordan vil du vide, at spørgsmålene er gyldig og pålidelig? Med andre ord, hvis en organisation opretter sin egen undersøgelse, har de de interne færdigheder og er de villige til at foretage den nødvendige pålidelighed og gyldighed test for at sikre, at undersøgelsen vil producere betydning resultater.

For ni år siden brugt Entec Corporation et helt år at udvikle en række undersøgelser. Processen er involveret en række skridt. Det første skridt var at samle en eklektisk gruppe af fagfolk, der omfatter ekspertise inden for strategisk ledelse, organisationsudvikling, ledelse, psykiatri og adfærdsmæssige psykologi. Denne gruppe udviklet modeller og spørgsmål baseret på disse modeller. Disse blev testet med mange fokusgrupper i flere erhvervssektorer og end pilot testet. Pålidelighed analyser blev gennemført. Princippet komponent analyser blev gennemført. De forskellige undersøgelser var pilot testet og analyseret igen og undersøgelser ændret. Denne iterative proces fortsatte og fortsætter den dag i dag for at sikre kunderne får syn, som vil give de bedste mulige resultater.

Konklusioner

Hvis en person føler syge, er i smerte og kører en feber kan de gøre en af to ting. De kan enten tage deres temperatur eller de kan gå til lægen. Hvis de tager deres temperatur er deres intervention muligheder for at genvinde godt helbred stærkt begrænset, fordi de ikke har tilstrækkelige oplysninger. Hvis de går til lægen og gennemgå et batteri af tests de vil modtage værdifulde oplysninger og en intervention plan fra deres læge.

Gennemføre en medarbejder undersøgelse er den samme. Organisationer er komplekse menneskelige systemer. Bruger en uprøvet medarbejder undersøgelse, vil uprøvet undersøgelse processen og simpel analyse give resultater, der svarer til at tage temperaturen. At tage temperaturen solidarisk begrænser din evne til at identificere specifikke aktioner til forbedring af ydeevnen. Dette fungerer igen som en nedtrapning motivator. Medarbejder forventninger er hævet af medarbejderen undersøgelser. Når efter undersøgelsen oparbejde fejler at vise nogen meningsfuld bevægelse, medarbejder kynisme sætter ind og produktiviteten falder.

Hvis du beslutter at gennemføre en undersøgelse, køre omfattende render diagnostiske resultater, vil punkt til meningsfyldt opfølgning af gennemførelsen. Organisationen vil modtage de oplysninger, den har brug for at komme videre og til at nå sine mål. Undersøgelsesspørgsmålene, survey struktur, proces undersøgelse og undersøgelse analyser og fortolkning er nøglefaktorer i at skabe meningsfulde resultater fra en medarbejder undersøgelse. Den komplekse karakter af medarbejdere ’ opfattelser og forventninger begrænser en organisation ’ s evne til effektivt at anvende alle de nødvendige skridt, de skal følge for at gennemføre en vellykket medarbejder undersøgelse